UL - Comité Technique du 21 juin 2018

pdf.png Compte rendu

UL - Conseil de la Vie Universitaire du 28 juin 2018

pdf.png Compte rendu

1. Informations du Président et des Vice-Présidentes
2. Approbation du projet de compte-rendu de la réunion du Conseil de la VieUniversitaire qui s’est tenue le 28 mai 2018
3. Bilan des actions sociales UL – CROUS 2017/2018
4. Présentation – débats : Activités Physiques, Sportives et Compétitives à l’Universitéde Lorraine
5. Evolution du statut d’Etudiant Sportif de Haut Niveau

  • Présentation
  • Complément d’aménagement dans le statut Régimes Spéciaux d’Etudes (vote)

6. FSDIE : 3ème tranche 2018 de Subventions aux Associations et Organisations Etudiantes (vote)
7. Comité SAPIN : 2ème répartition 2018 de Soutien aux Associations Périphériques et Initiatives (vote)
8. Evolution tarifaire de l’Espace Bernard Marie Koltès et de l’Université du Temps Libre pour l’année 2018-2019 (vote)
9. Convention cadre entre l’Université de Lorraine et le Conseil Départemental de Meurthe et Moselle (vote)

Formation de vos commissaires paritaires

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Mardi 26 juin la section académique Nancy-Metz SNPTES a réuni vos commissaires paritaires.
Durant cette journée, Fabrice Orel secrétaire général adjoint leur a rappelé la législation et les a sensibilisés au droit syndical.

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Par petits groupes, vos élus ont étudié des dossiers types et ont été mis en situation. Alain Charrier secrétaire technique national en charge des CAPN assisté de Geraldine Alberti secrétaire fédérale en charge des AENES et Emmanuel Maujan ancien secrétaire technique national en charge des personnels des bibliothèques ont assuré cette animation pour vos représentants en CPE ITRF et personnels de santé, en CPE AENES et en CPE Bib.

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N'hésitez pas à solliciter vos représentants : http://www.snptes-lorraine.org/index.php?pages/Vos-repr%C3%A9sentants

UL - Conseil d'Administration du 12 juin 2018

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UL - Comité Technique du 31 mai 2018

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UL - Liste d’aptitude - Tableau d’avancement - 2018

Résultats des promotions par liste d’aptitude (LA) au titre de l’année 2018.

  • 6 juin 2018 CAPN des IGR : 1 promotion sur 31 pour l’Université de Lorraine ;
  • 12 juin 2018 CAPN des IGE: 6 promotions sur 170 pour l’Université de Lorraine ;
  • 23 mai 2018 CAPN des ASI : 7 promotions sur 162 pour l’Université de Lorraine ;
  • 24 mai 2018 CAPN des TECH : 6 promotions sur 295 pour l’Université de Lorraine.

Résultats des promotions par Tableau d’avancement (TA).

Ces promotions par TA des IGR HC sont une des avancées du PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

  • 5 juin 2018 CAPN des IGR HC : 2 promotions sur 45 pour l’Université de Lorraine au titre de l’année 2017 ;
  • 5 juin 2018 CAPN des IGR HEB : 1 promotion sur 51 pour l’Université de Lorraine au titre de l’année 2017 ;
  • 5 juin 2018 CAPN des IGR HEB : 3 promotions sur 51 pour l’Université de Lorraine au titre de l’année 2018 ;

 

Toutes nos félicitations à nos collègues qui ont bénéficié des ces promotions !

 

Suite aux annonces faites par le Gouvernement, le SNPTES a fait de nombreuses déclarations préliminaires en CAPN (Commission Administrative Paritaire Nationale) à retrouver sur le site www.snptes.fr :

« Le SNPTES exige un dialogue social respectueux des représentants des personnels. Les annonces faites par le Gouvernement dans le cadre d’une future loi de modernisation de la fonction publique sont de véritables provocations à l’égard des agents et de leurs organisations représentatives : disparition programmée des comités d’hygiène, de sécurité́ et des conditions de travail (CHSCT), remise en cause des commissions administratives paritaires (CAP), accentuation de la précarité́ par un recours massif aux contractuels, par le transfert des missions de service public au secteur privé, et par une forte incitation de mobilité́ vers le secteur privé. Toutes ces actions fragilisent le statut de fonctionnaire. »

« Un arrêté́ du 3 mai 2018 définit les taux de promotions (changement de grade) 2018, 2019 et 2020 pour les ATRF, TECH et IGE. Ces taux sont en forte baisse pour l’accès à certains grades qui ont fusionné dans le cadre du PPCR. La fusion des grades ayant mécaniquement généré́ des contingents de promouvables plus importants, le nombre (en valeur absolue) de promotions pourrait rester stable. Cependant la baisse du pourcentage réduit les chances de chacun d’accéder au grade supérieur. »

« Le passage d'une CAP par corps à une CAP par catégorie (A, B, C), chaque catégorie comprenant l'ensemble des corps (en clair, une seule CAP serait compétente pour traiter à la fois des carrières des IGR, des IGE, des ASI, des Attachés, des Conservateurs, des bibliothécaires, etc.) des différents statuts de ce niveau nous interpelle. La régression des prérogatives et des attributions des CAP ainsi que la suppression du paritarisme où seuls les représentants du personnel voteraient sur les propositions de l'administration nous interroge. La déconcentration envisagée, à terme, de la gestion des corps ITRF de catégorie A et B et des personnels des bibliothèques, au niveau régional, pour correspondre aux futures grandes académies nous scandalise.

S’agissant des promotions :

- L'autorité́ de gestion soumettrait aux instances de dialogue social une « formalisation des critères collectifs » d'inscription sur un tableau d'avancement ou une liste d'aptitude. Pour le SNPTES, il s’agit d’une tentative de légaliser les barèmes et de les entendre à l’ensemble des personnels sans tenir compte de la valeur professionnelle et de la RAEP, ce que nous condamnons.

- Les élus en CAP seraient rendus destinataires de la liste des agents retenus par l'autorité́ de gestion au vu des critères définis en amont, avec publication des résultats « genres », réduisant à néant leur rôle dans ces commissions.

Pour le SNPTES c’est le risque de transformer les CAP actuelles en simples chambres d’enregistrement statuant sur des listes bloquées sans possibilité́ d’échanges réels sur la valeur professionnelle individuelle des agents. »

CNRS - Commission Régionale d’Action Sociale (CORAS) - 14 juin 2018

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CNRS - CRFP de mars 2018

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CAPA AENES 2018 - Tableau d'avancement

Accès au grade d'adjoint administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur principal 2nd classe :
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Accès au grade d'adjoint administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur principal 1er classe :
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UL - CHSCT du 18 juin 2018

pdf.png Ordre du jour commenté

CAPA AENES 2018 - Listes d'aptitude

Liste d'aptitude aux fonctions de secrétaire administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur :

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Liste d'aptitude aux fonctions d'attaché d'administration de l'Etat :

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Liste d'aptitude aux fonctions d'attaché principal d'administration de l'Etat :

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UL - Conseil de la Vie Universitaire du 28 mai 2018

pdf.png Compte rendu

1. Informations du Président et de la Vice-Présidente du CVU
2. Approbation du projet de compte-rendu de la réunion du Conseil de la Vie Universitaire qui s’est tenue le 17 avril 2018
3. Modification du RI de l’UL ; dispositions relatives au bizutage
4. Schéma directeur de la vie étudiante : principales orientations et caractéristiques
5. Pratiques en matière de Développement Durable sur les campus
6. Convention de partenariat entre l’Université de Lorraine et l’Association Sportive de l’Université

CAPN ITRF - session printemps 2018 - Nos collègues promu(e)s

CAPN des ASI :
RECTORAT DE NANCY - PETRY PERNET COLETTE
UNIVERSITE DE LORRAINE - LEDORE YANNICK
UNIVERSITE DE LORRAINE - DESRAT MILLET GHISLAINE
UNIVERSITE DE LORRAINE - REMONGIN OLIVIER
UNIVERSITE DE LORRAINE - FORET GUILLAUME
UNIVERSITE DE LORRAINE - FALCONE ANTOINE
UNIVERSITE DE LORRAINE - LAURINICARMELO
UNIVERSITE DE LORRAINE - CATTELOIN DELPHINE

CAPN des TCH :
RECTORAT DE NANCY - SCALVINI JEAN-PAUL
RECTORAT DE NANCY - HOUBERDON BRIGITTE
RECTORAT DE NANCY - FRANCOIS CHRISTINE
UNIVERSITE DE LORRAINE - LORSON EMILIE
UNIVERSITE DE LORRAINE - GUERIN CLAUDE
UNIVERSITE DE LORRAINE - KWASNIEWSKI JOLAIN ANNE
UNIVERSITE DE LORRAINE - ZOUA LAETITIA
UNIVERSITE DE LORRAINE - EUGE CHRISTIAN
UNIVERSITE DE LORRAINE - OLRY JEAN-CHARLES
UNIVERSITE DE LORRAINE - DANDONNEAU BOULBES DANIELLE

CAPN ITRF - session printemps 2018

Préparatoires : du lundi 12 au vendredi 16 mars 2018

Plénières :

Dates

Opérations

Possibilités de promotions [1]
mardi 5 juin et mercredi 6 juin 2018 – 9 h 30 CAPN IGR : Liste d’aptitude, tableau d’avancement, détachement, intégration et dossier individuel 31 possibilités en LA et

41 possibilités en TA

+ 4 possibilités non utilisées à l’examen professionnel (IGR HC au titre de l’année 2017)

mardi 12 juin 2018 - 9h30 CAPN IGE : Liste d’aptitude, détachement, intégration et dossier individuel 170 possibilités
mercredi 23 mai 2018 - 9h30 CAPN ASI : Liste d’aptitude, détachement, intégration et dossier individuel 162 possibilités
jeudi 24 mai 2018 - 9h30 CAPN TECH : Liste d’aptitude, détachement, intégration et dossier individuel 295 possibilités

Grève nationale des fonctionnaires le 22 mai 2018

Le SNPTES a manifesté plus particulièrement contre :

  • le projet de suppression de 120 000 emplois dans les trois versants de la fonction publique ;
  • la réintroduction du jour de carence ;
  • le gel du point d’indice.
  • et plus généralement, contre une vision gouvernementale uniquement budgétaire de ses services publics.

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Le SNPTES entend défendre :

  • une fonction publique de qualité au service de l’intérêt général sur l’ensemble du territoire français ;
  • un véritable dialogue social dans des instances pérennisées ;
  • le respect de l’égalité professionnelle.

UL - Conseil d'Administration du 15 mai 2018

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EPLE - Bulletin d’information - Avril/Mai 2018

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Décès de Thierry Cassou correspondant SNPTES à l'ENIM

Le SNPTES UL a appris avec une grande tristesse le décès de notre ami et collègue Thierry Cassou correspondant SNPTES à l'ENIM.
Toutes nos pensées vont à sa famille et à ses proches.

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Grève nationale des fonctionnaires le 22 mai 2018 : Appel du SNPTES

Mardi 22 mai le SNPTES appelle à la grève et à manifester pour la défense de la fonction publique.

Pour le respect de la parole donnée, dès son arrivée le gouvernement a reporté d’au moins 12 mois des mesures statutaires et indiciaires (PPCR) initialement prévues, à compter du 1er janvier 2018. Comment faire confiance dans ces conditions ?

Contre le dénigrement des « fonctionnaires » par nos dirigeants : trop de vacances, trop payés, trop privilégiés, trop d’absences… Pourtant en son temps, notre Président lui même rappelait qu’une étude de la DARES de 2013 montrait que le taux d’absentéisme de la fonction publique était de 3,9% contre 3,7% pour les salariés du privé en CDI, taux très éloignés des rumeurs. L'âge minimal de départ à la retraite (62 ans) est maintenant identique entre les salariés du privé et la majorité des fonctionnaires.

Contre le jour de carence qui touche 100% des fonctionnaires alors que 2/3 des salariés du privé bénéficient d’une prise en charge par leur prévoyance entreprise (enquête IRDES 2009). Pourquoi dans ce cas ne pas avoir fait le choix inverse plus équitable et supprimé ce jour de carence pour tous les salariés. Car on ne choisit pas d’être malade !

Contre le gel du point d’indice alors que dans le même temps on supprime l’Impôt de Solidarité sur la Fortune (ISF). Les millionnaires ne connaissent pas la crise, la fortune totale des 500 français les plus riches a été multipliée par sept en passant de 80 à 571 milliard d’euros de 1996 à 2017. Il faut maintenant posséder au moins 130 millions d'euros pour faire partie de ce club très fermé.

Parce que les fonctionnaires ne peuvent être tenus responsables des politiques mises en place par un gouvernement sans les moyens (humains et financiers) nécessaires pour les accompagner, la dernière en date étant la loi sur l'Orientation et la Réussite des Etudiants (loi ORE).

Contre la suppression de 120 000 postes de fonctionnaires et dans le même temps l’augmentation du nombre de contractuels. Il n’y a pas trop de fonctionnaires mais leurs emplois pourraient être répartit différemment pour mieux répondre aux besoins. La précarisation et l’externalisation ne seront jamais des bonnes solutions.

Parce que les fonctionnaires, vecteurs de cohésion sociale, sont au service de tous quels que soient leur revenu et leur lieu de résidence. Ils n’ont pas vocation à générer toujours plus de bénéfices pour une minorité.

 

Fières/fiers d’être fonctionnaires !

Le 22 mai tous en grève !

UL - Conseil de la Vie Universitaire du 17 avril 2018

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1. Informations du Président et de la Vice-Présidente du CVU
2. Accueil des nouveaux élus étudiants au CVU
3. Approbation du projet de compte-rendu de la réunion du Conseil de la Vie Universitaire qui s’est tenue le 12 mars 2018
4. Bilan des distributeurs automatiques et proposition de répartition aux composantes
5. Vie étudiante : FSDIE (2ème tranche 2018 de Subventions aux Associations et Organisations Etudiantes)
6. Comité SAPIN (1ère répartition 2018 de Soutien aux Associations Périphériques et Initiatives)
7. Désignation des étudiants élus aux commissions et comités
8. Désignation d’un élu étudiant et d’un suppléant au bureau du Sénat académique
9. Désignation d’un élu du CVU à la commission handicap d’établissement
10. Modification du règlement intérieur du Service Universitaire des Activités Physiques et Sportives (SUAPS) et de ses installations sportives
11. Convention de partenariat entre l’Université de Lorraine et l’AS-UL
12. Point d’étape sur le Schéma directeur de la vie étudiante – VéLo sous forme d’ateliers

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