Suite au courrier du Président du 21 décembre 2012, l’UNSA souhaite réagir pour remettre les choses en perspective.
« Sur la base du travail préparatoire mené au sein du comité technique (entre août et novembre) et après avis de ce dernier, le CA a voté en faveur de 3 propositions présentées par l'équipe politique : » Certes, mais nous rappelons que l’avis du CT a été majoritairement négatif (9 voix sur 10) sur ces scénarii-là.
L’avis du CT n’est donc demandé que pour éviter un recours juridique.
« une enveloppe pour le versement à tous les personnels BIATSS d'une prime forfaitaire fixée ainsi :
catégorie A : 340 € (brut)
catégorie B : 270 € (brut)
catégorie C : 240 € (brut) »
Or, nous avons été saisis par plusieurs personnes qui n'ont pas eu cette prime alors qu'ils sont fonctionnaires ou contractuels depuis plus de 6 mois.
Nous espérons vivement que ce ne sont que des oublis qui vont être réparés très rapidement.
« une enveloppe spécifique de 85 000 € (brut), pour assurer à certains personnels des directions de la présidence un complément indemnitaire spécifique lié à la mise en place des services centraux : sont concernés les directeurs, directeurs-adjoints et sous-directeurs. Certains collaborateurs au sein des directions sont également concernés en raison des contraintes supplémentaires assumées pour permettre l’avancée de la fusion. »
En CT nous avions voté pour car on nous avait expliqué que ces primes exceptionnelles allaient concerner les personnels des directions de catégories A, B et C, et plus particulièrement ceux bénéficiant d’un régime indemnitaire moins favorable.
Nous nous étonnons donc de cette répartition que nous trouvons injuste : n’y a-t-il que les directeurs, directeurs-adjoints et sous-directeurs à avoir été systématiquement fortement impactés par la fusion ?
Et nous souhaitons à nouveau un tableau de répartition de ces 85 000 euros tel que nous l’avons demandé en CA et CT: montant total, nombre total de personnels concernés et nombre de bénéficiaires par catégorie.
« Pour les personnels de catégorie C, le taux 5 s'applique »
Nous nous en réjouissons et demandons donc que l’effort soit poursuivi pour les personnels de catégorie B et A dans les deux prochaines années.
En conclusion, nous assisterons aux prochains GT mais resterons vigilants afin que notre travail ne reste pas lettre morte dans la construction de l’UL.
« Sur la base du travail préparatoire mené au sein du comité technique (entre août et novembre) et après avis de ce dernier, le CA a voté en faveur de 3 propositions présentées par l'équipe politique : » Certes, mais nous rappelons que l’avis du CT a été majoritairement négatif (9 voix sur 10) sur ces scénarii-là.
L’avis du CT n’est donc demandé que pour éviter un recours juridique.
« une enveloppe pour le versement à tous les personnels BIATSS d'une prime forfaitaire fixée ainsi :
catégorie A : 340 € (brut)
catégorie B : 270 € (brut)
catégorie C : 240 € (brut) »
Or, nous avons été saisis par plusieurs personnes qui n'ont pas eu cette prime alors qu'ils sont fonctionnaires ou contractuels depuis plus de 6 mois.
Nous espérons vivement que ce ne sont que des oublis qui vont être réparés très rapidement.
« une enveloppe spécifique de 85 000 € (brut), pour assurer à certains personnels des directions de la présidence un complément indemnitaire spécifique lié à la mise en place des services centraux : sont concernés les directeurs, directeurs-adjoints et sous-directeurs. Certains collaborateurs au sein des directions sont également concernés en raison des contraintes supplémentaires assumées pour permettre l’avancée de la fusion. »
En CT nous avions voté pour car on nous avait expliqué que ces primes exceptionnelles allaient concerner les personnels des directions de catégories A, B et C, et plus particulièrement ceux bénéficiant d’un régime indemnitaire moins favorable.
Nous nous étonnons donc de cette répartition que nous trouvons injuste : n’y a-t-il que les directeurs, directeurs-adjoints et sous-directeurs à avoir été systématiquement fortement impactés par la fusion ?
Et nous souhaitons à nouveau un tableau de répartition de ces 85 000 euros tel que nous l’avons demandé en CA et CT: montant total, nombre total de personnels concernés et nombre de bénéficiaires par catégorie.
« Pour les personnels de catégorie C, le taux 5 s'applique »
Nous nous en réjouissons et demandons donc que l’effort soit poursuivi pour les personnels de catégorie B et A dans les deux prochaines années.
En conclusion, nous assisterons aux prochains GT mais resterons vigilants afin que notre travail ne reste pas lettre morte dans la construction de l’UL.
N'hésitez pas à nous contacter !
