En 28 années d’existence, l’INIST a subi de nombreuses restructurations et réorganisations impactant les personnels et leurs métiers

La version 1 du projet Ingénierie des connaissances en 2015 a mis les agents dans une position de recrutement les obligeant à postuler, y compris sur leurs propres fonctions. Ces collègues ont accepté cette démarche récusable et répondu aux efforts demandés.

2 ans plus tard, il est signifié à 42 personnes de quitter l’INIST et le CNRS. 

La version 2 du projet Ingénierie des connaissances est menée au détriment des agents, à personnel réduit.

Nous refusons un énième projet qui ne prévoit aucune déclinaison des axes en activités réelles et personnels associés !

NOUS DEMANDONS :

• Une définition du projet en profils et postes ;
• Un plan de restructuration ;
• Un calendrier de mise en œuvre.

NOUS REVENDIQUONS :

• Une estimation du nombre de postes potentiellement conservés à l’INIST ;
• Des perspectives de mobilité négociées avec les agents ;
• Une mobilité sur le bassin nancéien pour ceux qui le souhaitent ;
• La prise en compte et la reconnaissance des compétences acquises depuis 28 ans dans leur BAP d’origine ;
• La possibilité de partir avec son poste ;
• Un accompagnement effectif en termes de formation, d’intégration et de carrière ;
• Un véritable suivi sur 2 années.

NOUS REFUSONS :

• La confusion des propos tenus aux agents. Les personnels doivent pouvoir s’exprimer librement sur leur situation sans aucune pression. Nous demandons à ce que la conseillère RH de l’INIST remplisse son rôle en ce sens ;
• La dégradation des carrières des agents. Nous réclamons des postes à fonctions égales et le maintien des primes, y compris dans le processus RIFSEEP.