Le SNPTES est très inquiet des conséquences de votre décision de la prise en charge du CET par les composantes en 2022, voté en juillet 2020 au sein des orientations budgétaires du point 5 du CA, et sur laquelle nous avons déjà communiqué en date du 1er juillet 2021.

En effet, les personnels de certains services sont actuellement sommés de poser tous leurs jours de congés restants avant le 31 décembre 2021, certains responsables se permettant même de transformer les récupérations en jours de congé directement dans Agatte. Les arguments, lorsqu'ils existent, ne sont pas financiers, mais invoquent la nécessité de se reposer, le danger de trop travailler et vont parfois jusqu'à sous-entendre une mauvaise organisation du personnel dans son travail, l'obligeant ainsi à expliciter ce qu'il fait, en combien de temps, en quoi c'est nécessaire, si cela fait bien partie de ses missions...Rajoutant ainsi des heures inutiles de travail en cherchant à les diminuer. Le SNPTES souligne qu'on ne peut pas changer les règles du jeu de manière brutale (et sous couvert de bienveillance, mot qui fleurit dans les manuels RH depuis quelques temps) et sans aucune concertation ni avec les directeurs et responsables ni avec les personnels eux-mêmes.

Le SNPTES rappelle aussi que le CET est un droit : droit de déposer les jours de congés restants au-delà de 20 jours de congés posés et droit de se les faire payer au-delà de 15 jours déposés dans le CET et droit de les conserver jusqu'à la retraite.

S’il y a des abus, ils auraient dû être connus et corrigés depuis longtemps, plutôt que de conduire à de nouveaux abus, par les gestionnaires, qui se mettent à corriger des tops arbitrairement, pour supprimer les heures supplémentaires, ou encore poser des congés à la place des agents, toutes actions en contravention avec le règlement Temps de Travail UL. A moins que des responsabilités n'aient pas été prises ici ou là auparavant, et qu'aucun dialogue n'ait eu lieu sur la question des heures supplémentaires ou sur l'organisation des journées et du travail ?

Le SNPTES vous alerte donc aujourd'hui sur l'ambiance délétère qui règne actuellement dans certains services : les collègues convoqués récemment par leur direction, ont perdu leur motivation, se sentant accusés de mal travailler voire même de faire des heures pour les accumuler afin de pouvoir se les faire payer.

Si la charge de travail est réelle, que faire ?

Et quelle image donne-t-on d'une université où il convient de moins travailler ?

Compte rendu

Compte rendu

Compte rendu
1 : Infos du Pdt et VP
2 : Approbation du CR
3 : Approbation du CR du CVU du 17 mai 2021
4 : CVEC Bilan 2020
5 : Point sur la rentrée 2021 en matière de vie des campus
6 : Bonus Engagement Etudiant
7 : Convention Université de Lorraine – Métropole du Grand Nancy – Musée de science
8 : Tarifs de l’Université du Temps Libre à partir de septembre 2021
9 : Renouvellement de l’agrément service civique de l’UL
10 : Subventions : Contribution CVEC, 3ème session FSDIE
11 : Désignation de 4 élus du CVU pour la commission d’auto-évaluation des formations
12 : Désignation d’une personnalité extérieure au Conseil de la Vie Universitaire

Compte rendu

Compte rendu

Le compte rendu :

ORDRE DU JOUR
Point 1: Approbation du PV du CT du 23 janvier 2020 (sous réserve) (avis)
Point 2 : Modification du règlement intérieur du collégium Santé : liste des invités du conseil (avis)
Point 3 : Modalités du télétravail régulier (avis)
Point 4 : Dispositif intéressement Université de lorraine (DI-UL) (avis
Point 5 : Actualisation du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions des sujétions de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) (avis)
Point 6 : Grille de rémunérations des agents contractuels (avis)
Point 7 : Volume de promotions des agents contractuels (avis)
Point 8 : Campagne d’avancement à la classe supérieure des enseignants contractuels (information)
Point 9 : Suivi des propositions et avis du CT du 28 janvier 2021 (information)
Point 10 : Questions diverses

Compte rendu

Le compte rendu :

ORDRE DU JOUR
1. Prolongation et adaptation du PCA du 15/12/2021
1.bis Organisation 2ème semestre en fonction de la circulaire du 22 janvier 2021
1.ter Tester, alerter, protéger
2. Participation des étudiants suivant une formation paramédicale aux élections dans les conseils de l'établissement : modifications de l'annexe 1 et de l'annexe 3 du règlement intérieur de l'université de Lorraine
3. Modalités d'organisation du vote électronique pour les élections des représentants des personnels et des étudiants du printemps 2021
4. Convention cadre 2018/2022 entre l'université de Lorraine et l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement - INRAE
5. Création du centre de coordination « Éditions de l'Université de Lorraine (EDUL) » : organisation de la mission d'édition de l'établissement
6. Calendrier de l'année universitaire 2021-2022 : cadre général
7. Modification de la composition du directoire
8. Examen des statuts de l'UR 3476 Centre de Recherche sur les Médiations (CREM)
9. Examen des statuts modifiés de l'institut de préparation à l'administration générale (IPAG)
10. Liste des fonctions Primes de Charges Administratives (PCA) - Année universitaire 2020/2021
11. Prorogation du mandat des membres de la CPE
12. Plan de formation des personnels 2021
13. Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - Proposition d'évolution de la prise en charge employeur
14. Mission égalité - diversité de l'université de Lorraine
15. Communication du bilan 2019 et du programme annuel de prévention des risques professionnels année 2020/2021
16. Guide fonctionnement des comités de sélection
17. Suivi des propositions et avis du CT du 3 décembre 2020
18. Questions diverses 10

Le compte rendu :

ORDRE DU JOUR
Point 1 : Organisation de l'établissement dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire
Point 2 : Intégration organique de l'école de sages-femmes du CHRU de Nancy à l'université de Lorraine
Point 6 : Modalités d'élaboration du plan d'action relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes ; calendrier, méthode de travail
Point 6 bis : modalités de travail en vue de l'avancement des personnels BIATSS
Point 7 : Campagne d'emplois 2021
Point 8 : Régime indemnitaire dans le cadre spécifique de la veille sanitaire au-delà des missions statutaires
Point 9 : Propositions des modalités d'attribution de la PEDR 2021
Point 11 : Mise en place de l'expérimentation du télétravail ponctuel


Report :
Point 12 : Plan de formation des personnels 2021
Point 12bis: VAE: nouvelle proposition de prise en charge
Point 16 : Questions diverses