Compte rendu

Ordre du jour :
1. Informations diverses
2. Approbation du compte-rendu de la réunion du CRHSCT du 24 février 2022
3. Suivi des décisions prises lors de la réunion du CRHSCT du 24 février 2022
4. Suivi des groupes de travail du CRHSCT
5. Compte-rendu de la visite- de l'unité Chronoenvironnement UMR6249
6. Programme 2022 de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail - actions relatives à la prévention des risques psychosociaux
7. Rapport 2021 faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
• Rapport d'activité 2021 de prévention et de sécurité (intégrant le bilan des formations)
• Bilan 2021 des actions immobilières liées à la sécurité :
8. Analyse a postériori des accidents/incidents liés aux RPS : modalités d'identification des accidents/incidents)
9. Travaux DCML – Data center, site Jean Zay

Compte rendu

L’objectif d’une listes BIATSS de soutien à un candidat est son élection à la Présidence le 20 mai. Celui des listes SNPTES est de porter votre voix pendant 5 ans, de défendre et porter des actions tournées vers le dialogue sociale, l’amélioration de la qualité de vie au travail et la reconnaissance votre investissement.

Les élus BIATSS de soutien à un candidat pourront difficilement s’affranchir de ce lien au moment de voter. En faisant le choix de ne pas faire campagne pour un(e) candidat(e), vos élus SNPTES gardent leur liberté pour négocier, accompagner ou s’opposer quelle que soit la présidence. Ils voteront en CA pour un candidat mais sans lui donner pour autant carte blanche.

Les dossiers abordés dans les conseils sont souvent complexes et vos élus SNPTES sont conscient de l’investissement nécessaire pour les aborder. Ils bénéficient d’un réseau de proximité, sont informés de vos problèmes et connaissent les dossiers nationaux. Ils sont donc à même de vous défendre : « on ne défend bien que ce que l’on connait bien ». Certains élus se trouveront eux dans une situation difficile, livrés à eux même par des associations éphémères, sans soutient.

Plus que des promesses de campagne électoral, vos élus BIATSS SNPTES vous prouvent depuis des dizaines d’années leur volonté de vous tenir informé. En plus, des informations provenant du national, ils vous proposent plus de 60 communiqués et CR par an d’informations locales que vous pouvez retrouver à tout moment sur le sites local SNPTES Lorraine (https://snptes-lorraine.fr/). Ils soutiennent dans leur démarche individuelle plus d’une centaine de collègues par an (informations, conseils et accompagnement).

Le compte rendu :

ORDRE DU JOUR
Point 3 : Schéma directeur pluriannuel en matière de politique du handicap
Point 4 : Réorganisation de la délégation à l'aide au pilotage et à la qualité (DAPEQ) de l'université de Lorraine
Point 9 : Déploiement du télétravail ponctuel
Point 15 : HRS4R : renouvellement du Label
Point 22 : Suivi des propositions et avis du CT du 20 janvier 2022
Point 23 : Questions diverses

Compte rendu

1 Informations du Président et de la Vice-Présidente du CVU
2 Approbation du projet de compte rendu de la réunion du CVU qui s’est tenue le 17 janvier 2021
3 Schéma directeur handicap de l’établissement
4 Schéma directeur de la vie étudiante
5 HCERES
6 Contribution Vie étudiante et de campus : bilan 2021
7 Dispositif SAPIN : bilan 2021
8 Régimes spéciaux d’études - rentrée 2022
9 Participation au groupement d’intérêt public Conservatoire botanique Alsace-Lorraine
10 Subventions : Contribution Vie Étudiante et de Campus - AAI

Le compte rendu :

ORDRE DU JOUR
Point n° 1 Approbation du PV du CT du 20 janvier 2022
Point n° 1 Approbation du PV du CT du 2 décembre 2021
Point n° 2 Elections professionnelles du 8 décembre 2022
Point n° 5 Avenant n°1 à la convention d'association d'ICN Business School à l'université de Lorraine
Point n° 6 Calendrier pédagogique du doctorat
Point n° 10 Dates de fermeture de l'établissement 2022-2023
Point n° 11 Grilles indiciaires des personnels contractuels BIATSS 2022
Point n° 12 Campagnes d'avancement des personnels contractuels - détermination des volumes de promotions
Point n° 13 Bilan Dispositif d'intéressement Université de Lorraine (DIUL) 2021
Point n° 14 Dispositif d'intéressement Université de Lorraine (DI-UL) - modification
Point n° 16 Règlement de gestion des chercheurs post-doctorants
Point n° 17 Missions d'expertise - année universitaire 2021/2022 et suivantes
Point n° 18 Rémunération des membres externes des jurys PASS-LAS- année 2021/2022 et suivantes
Point n° 19 Règlement de gestion des EC recrutés sur des chaires de professeur junior
Point n° 20 Procédure relative à la voie temporaire d'accès au corps des professeurs des universités dite de « repyramidage »
Point n° 21 Modalités d'attribution de la prime individuelle instituée par le nouveau régime indemnitaire des personnels enseignants-chercheurs (RIPEC) : année 2022

Compte rendu

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